本文内容均引用权威资料结合个人观点进行撰写，具体资料赘述在文中和文末！

每一次制度改革，都会伴随一次阵痛，而这次的社保新规绝对算得上是一记重拳！

最高人民法院《劳动争议司法解释（二）》将于9月1日正式生效，规定任何“自愿放弃社保协议”都是无效时，一些企业的反应无疑让人感到目瞪口呆。

为了能不给员工交社保，真是绞尽脑汁，设想各种“创新”方式规避责任，手段层出不穷，令人咂舌。

甚至就在新规刚刚发布没有几天，市场中却已经涌现出五花八门的规避招数。

社保新规瞄准企业“逃避责任”死角

《劳动争议司法解释（二）》明确规定，无论企业如何与员工“协商一致”，任何“不缴社保协议”一律无效！说白了，你签字也没用，你录音作证也没用，法律根本不承认。

不仅如此，新规对违规企业开出了沉重的罚单：未依法缴纳社保，除了必须补缴，还要交每天0.05%的滞纳金，如果劳动者因此辞职，企业还得支付经济补偿金，工作满一年就按一个月工资赔偿！

这还不算企业信用受损、后续法律追究等一系列代价，可以说，新规直指企业的“痛点”：靠低成本经营的企业很难再通过压榨劳动者权益来打擦边球。

然而，这枚重磅炸弹还未真正落地，一些企业的应对手段便浮出水面，他们不愿意承担这笔对于中小企业而言可能相当可观的费用，于是选择了“动小脑筋”，在规章制度中玩起了花样。

“创新手段”层出不穷

新规表面来看是维护了打工人的基本保障，但反转比想象中来得快，新规则施行刚刚几天，各地就出现了一堆让人摸不着头脑的“规避新招”。

南昌，就爆出一家小型企业的“小伎俩”，这家公司表面上和员工签订所谓的“承揽合同”，意思是双方只合作不雇佣，说白了就是：老板不用付社保，生死自负，风险自担。

这种合同完全就是“换汤不换药”！南昌公司的手段一曝光，网上顿时炸开了锅，许多劳动者开始纷纷搜索自己的合同条款，希望找出一些“黑手”留下的漏洞。

不少律师也出来提醒，“无论合同如何写，法律看的是实际的用工情况，签订的是什么合同并不能改写企业的基本雇佣责任，员工需要的还是证据。打卡记录、工资流水、邮件对话，都可能成为一个有力的倚仗。”

而类似的“骚操作”可远不止南昌这一家，换了马甲的“规避手法”也在别的城市屡见不鲜。某些企业在工资拆分上下起了狠功夫。他们把员工的总收入拆分为“基本工资+补贴+报销”等多个部分，用最低基数申报社保。

一个8000元工资的白领，最终只按3000元缴纳社保基数，这样企业表面光鲜但实际偷工减料，剩下的5000元工资直接以补贴或津贴的形式发放。

这种拆分手段看似无懈可击，但实则后果严重，因为员工社保基数低意味着未来退休后每个月的养老金会大打折扣，像失业保险、工伤保险等保障性权益也随之缩水，企业是“笑了”，但劳动者却损失了应有的未来保障。

短视选择让权益再次被侵蚀

很多时候，劳动者竟可能成为企业操控的“助攻”，在企业如此吃相难看的背景下，仍然有相当一部分员工愿意让步，这其中的矛盾着实让人不解。

“别给我交社保，工资多发点就行！”这句话近几年在一些低收入人群中并不鲜见，很多年轻人因为并不理解社保的长期意义。

然而，这种短视行为隐藏着更深远的隐患，不缴社保的员工，几乎等于失去了医疗、失业等社会保险的基础保障。

而企业用“多发些现金”的甜头索性规避了政策，员工的权益进一步被侵害，就像一场鸡蛋换饼的交易，员工肉眼能见的是手上的热乎饼，长期被偷走的是主粮！

社保新规倒逼企业成长

裁员、压缩开支、技术外包，多年来，部分企业习惯了以低成本劳动换取高额利润，社保新规显然增加了他们的经营压力。

有企业已经意识到单纯依靠“低成本打工人”终究不是持久之计，“转型升级”成了他们对冲社保成本上涨的关键词。

据公开数据，一些大企业如京东，在全职骑手中引入劳动合同，同时逐步推动智能化改造、绿色转型，不仅降低运行成本，也在政策之下找到了生存空间，那些仍在“吃老本”的企业眼下是阵痛，但走过历练后的出路并非无迹可寻。

为了不沦为被大环境淘汰的对象，许多老板开始尝试通过“共享劳务中介”、精细化管理来减少社保支出，同时，国家也加大力度，通过贷款补贴、社保减税等奖励政策，引导小微企业在合规的地方走得更远、更稳。

结语

社保新规的落地无疑是给整个社会敲响了“破旧立新”的好钟声，只是这场钟声过后，我们希望听到更多企业的良性回响，而不是恶意操作的满天噪音！